CAUSAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO

CAUSAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO

Justa Causa:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el     trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su  familia, o de sus representantes o jefes de taller, vigilantes o celadores.

Sin justa causa:

1. Algunos empleadores tratan de disfrazar un   despido sin justa causa como despido  justa causa o mutuo acuerdo. En estos casos le piden al trabajador que firme un acuerdo mutuo de terminación. Si el empleado no incurrió en una de las causales de la ley para terminar un contrato laboral por justa causa no

deberá  firmar estos acuerdos.

2. Cuando el motivo de la terminación del contrato laboral no está demostrado o se vulnera el derecho al debido proceso se está frente a un despido sin justa causa.

3. Una terminación unilateral quiere decir que no existe causa para finalizar el contrato, por lo que la ley contempla el pago de una indemnización de perjuicios a cargo 
de la parte responsable.

Realizado por: Lina Camila Tapiero Peña